Intern sifatida boshlanish
Men Odoo bilan intern sifatida ishlashni boshladim, platforma asoslarini ERP joriy etishning boshlang'ich tamoyillari bilan birga o'rgandim. Dastlabki bir necha hafta asosan modullar bir-biri bilan qanday bog'lanishini tushunishga bag'ishlandi — savdo buyurtmasi qanday qilib omborga, ombor esa buxgalteriyaga o'tishini.
Sozlash — eng oson qism
Meni erta hayratga solgan narsa shu bo'ldiki, Odoo'ning sozlash ekranlarida yurish kamdan-kam qiyin qism bo'lib chiqdi. Qiyinroq qismi — nimani sozlash kerakligini aniqlash, bu esa Odoo qanday ishlashini emas, balki mijoz qanday ishlashini haqiqatda tushunishni talab qiladi.
Tizimni ko'rgandan keyin talablar o'zgaradi
Men tezda o'rgangan narsa: mijoz ishlayotgan tizimni ko'rmasdan yig'ilgan talablar ta'rifi bo'yicha to'liq emas. Odamlar o'z jarayonlarini mavhum tarzda tasvirlaydi, lekin Odoo ma'lum tarzda ishlayotganini ko'rgach, darhol nima yetishmayotgani yoki noto'g'ri ekanini payqashadi. Takrorlash — talablar jarayonining muvaffaqiyatsizligi emas, balki uning bir qismidir.
Hujjatlashtirish ko'rinishidan ko'ra muhimroq
Yozib qo'yish — funksional spetsifikatsiyalar, sozlash bo'yicha eslatmalar, test ro'yxatlari — dastlab qo'shimcha yuk bo'lib tuyulgan edi. Aslida esa bu keyingi topshirishlar va o'zgarishlarni boshqarilishi mumkin qilgan narsa bo'lib chiqdi. Hujjatsiz sozlash — hatto uni yaratgan odam uchun ham "qora quti"dir.
Hozirgi holatim
Interndan konsultantga o'tish — bu shunchaki sozlash emas, balki mijozlar bilan aloqa va loyiha koordinatsiyasida ko'proq mas'uliyat olishni anglatardi. Texnik ish ahamiyatini yo'qotmadi — lekin men ERP joriy etishning qanchalik kutilmalarni boshqarish, qarorlar ketma-ketligini belgilash va jarayonni davom ettirish bilan bog'liq ekanini ko'ra boshladim.